黛布拉·布鲁诺
二零一七年十二月十一日
美国民主党在全美50个州和80多个国家都有成员.C. 酒吧正在开始一个常规功能来介绍组成我们社区的人. 阅读你的同龄人，他们的生活，他们在世界各地的工作.
如果不是因为他在退休福利方面的重要作用, 这可以看作是一个靠谱的滚球平台在航海中找到另一种职业的故事.
卡罗尔的野蛮人, 83, did follow a midlife passion for sailing, clocking a voyage around the world on a 45-foot sailboat. But the attorney with Ivins, Phillips & 巴克, 特许靠谱的滚球平台还被认为是一位有远见的靠谱的滚球平台，他帮助开创了退休计划的新时代，改变了员工福利的世界.
萨维奇的工作帮助国会和其他国家理解并实施了1974年的《靠谱的滚球平台》(ERISA)和401(k)计划, 成立于1978年. 这些变化, 说的, 当时，公司正试图摆脱传统养老金计划带来的巨额负债.”
萨维奇对退休储蓄领域的贡献是否会让他在历史上占有一席之地，目前还不确定, or whether it might be the other part of his story. 毕竟, 没有多少靠谱的滚球平台能说服他们的靠谱的滚球平台事务所让他们在夏天放三个月的假去环球航行.
甚至更少的人决定从事帆船运动，尽管他们从未真正学会如何驾驶帆船
萨维奇说，当他在20世纪80年代中期步入中年时，他“并没有筋疲力尽，而是准备做一些不同的事情”, 多年来我一直在研究弹性薪酬问题.
“我记得有很多次在家里的游泳池里接到电话, 在一个周日的早晨，我不得不骑着摩托车冲向国会山，去见一位想和我谈谈的工作人员,他说. “I was always putting out fires.”
与这一现实背道而驰的是他的浪漫想法，也许他应该成为一名环球水手或海底考古学家, “but I didn’t even know how to sail a boat,他说. (He grew up far from the sea, in a small town in inl和 South Carolina, 和 still speaks with a gentleman’s southern drawl.)
萨维奇说服他的靠谱的滚球平台事务所采取一项政策，允许靠谱的滚球平台每四年多休一个月的假. 他在平时一个月的假期之外又加上了这个假期，但两个月也不够. 所以萨维奇协商减少了他的合伙人比例再请一个月假.
下一个, he taught himself how to sail 和 navigate, 和, 和他的妻子以及他们的混血家庭——他们前两次婚姻所生的两个孩子, 两个人一起——他“把他们都带上了船”，环游了世界. 不是每个家庭成员每年夏天都加入，但他们都有在海上的时间. The full circum导航 took 12 years. 萨维奇会尽可能多地航行，把船留在港口，让看守人过冬.
It wasn’t always smooth sailing. The family left the United States in 1985, went through the Panama Canal in 1988, 和 reached Australia in 1990. 下一个, they went on to Bali 和 Indonesia, 1991年，他们来到了红海附近的亚丁湾, while the Persian Gulf War was going on. “我们确实遭到一些苏丹军人的射击，他们说我们进入了一个不允许我们进入的地区,萨维奇回忆道.
最后，这艘船自己报废了，发动机坏了，船体也生锈了，所以萨维奇放弃了.
In 2014 he published a memoir, The Caiad: A Voyage Around the World, a 250-page work that combines his musings on philosophy, 导航, 诗歌, 和 family with the technical details of sailing. Savage says he has no regrets. “这是一个挑战, 保持我的思维活跃, 和 I got to have adventures 和 a good family life,他说. “所以我不去想它.”
Savage joined Ivins, Phillips & 巴克，1963年, has been practicing in the benefits field since 1968, 他是该公司高管薪酬和福利业务的高级合伙人. 在20世纪70年代，他在国会听证会上作证，导致了ERISA的发展, 哪项规定了私营企业雇员养老金计划的最低标准. 他还参与了1978年对《靠谱的滚球平台》(Internal Revenue Code)的修订，该修订产生了401(k)和自助餐厅计划.
在ERISA之前, 公司正在寻求取代旧的养老金制度，即他们多年来向一个基金捐款，该基金将在退休时发给员工. 相反，雇员将向雇主匹配的基金中加入资金. (The Studebaker-Packard case, 1963年，一家工厂关闭，导致该公司未能履行为小时工提供退休基金的义务, served as a symbol for the need for pension reform.)
当然，在今天，对于这些变化是否是一件好事，人们的看法存在分歧. “You could take a negative view, 就像很多人一样, 401(k)基本上扼杀了传统的养老金计划,萨维奇说。. “But I think it was dying anyway. 你可以说它把员工从更糟糕的结果中拯救了出来.”
萨维奇的参与始于他公司的客户——伊士曼柯达和施乐——这是仅有的几家提供灵活退休计划的大公司. 另一个客户, TRW, the Clevel和-based aerospace company, 我想开发一个员工福利系统，叫做自助餐厅计划, 说的, 它允许员工在不同种类的福利中进行选择.
“I didn’t really have any Hill experience lobbying,萨维奇说。, but he was willing to step in to explain aspects of ERISA. “I got used to testifying before Senate committees.”
One notable difference with today, 他说, 民主党和共和党国会议员可以共同起草立法. “Congress was so different in those days,” Savage says. “我几乎很怀念他们的绅士风度，他们是多么容易跨越——他们甚至不认为这是一条过道。. There was no hostility, nothing of what you see today.”
